E.s quun homme (contre un désavantage relatif de 1,35 dans le secteur privé pour des positions équivalentes) (Alber, 2013, 140).
Dans ces contextes organisationnels féminisés, on observerait une «prime» à la carrière pour les hommes (Fortino, 2002).
Le rapport a été remis à la dgafp en août 2013.
Lors de leur première affectation en administration, les fonctionnaires stagiaires accèdent au statut d' agent titulaire de la fonction publique de l'Etat.Dans les administrations, les femmes ont eu un accès précoce à des responsabilités, mais dans des secteurs et tâches très limités, censés convenir à leur sexe (Schweitzer, 1999).Crés en 1970 pour celui de Lille et celui de Lyon, les autres ayant été crées entre 1974 et 1979, les cinq IRA (situés.Quelques établissements privés offrent également des préparations payantes aux concours d'accès aux IRA.Ils exercent leurs fonctions dans " les services de l'État, de ses établissements publics ou d'autorités administratives dotées de la personnalité morale " au sein des corps suivants : Nombre de postes offerts et répartition par corps et institut : Promotion IRA Attaché d'administration de l'État.Aux États-Unis, Rosabeth Moss Kanter (1977) observait que les femmes minoritaires parmi les «managers» (moins de 15 ) se retrouvaient dans une position visible de «token» (symbole) avec deux stratégies possibles : se dépasser (sans en faire trop non plus pour ne heurter les collègues).



Synthétisant les multiples promo weight watchers travaux réalisés sur genre et organisations ensuite, Joan Acker (2009) a souligné lexistence de «régimes dinégalités» pour décrire lensemble des processus organisationnels qui produisent les hiérarchies et les inégalités de genre, mais aussi ethnoraciales dans tous les actes de gestion du personnel.
Le tiers restant est constitué de personnes issues du concours interne ou du troisième concours.
Dossier «Les emplois publics sont-ils accessibles à tous?» p?ID_articlerfap_153_0045 Résumé Larticle sintéresse aux inégalités sexuées de carrière de lencadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers dune part, sociaux dautre part contrastées du point de vue de leur féminisation et des.
A la suite de ces travaux, notre enquête, dont la méthodologie est décrite dans la partie suivante, sest attachée à comprendre les mécanismes de production et de maintien du «plafond de verre» au croisement des trajectoires sociales des agent.
Surtout, les femmes elles-mêmes ne sont pas toujours conscientes des discriminations qui les affectent, même si les plus dotées scolairement commencent à revendiquer une égalité réelle au sommet des administrations.E.s en 2010 (dgafp, Rapport annuel sur létat de la Fonction publique, 2012).Logo de l'IRA de Bastia Logo de l'IRA de Lille Logo de l'IRA de Lyon Logo de l'IRA de Metz Logo de l'IRA de Nantes Les trois concours modifier modifier le code Le concours externe modifier modifier le code Le recrutement externe se fait.Dune part, la féminisation des cadres A varie selon les domaines de compétence des DG : elle est de 56 dans les domaines du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville mais de 28 dans ceux bon reduction dosettes senseo imprimer du sport.Des travaux historiques ont toutefois mis en lumière le caractère relativement récent de ce principe dégalité, de nombreux obstacles code reduction chic time juridiques ayant, jusquau milieu du 20ème siècle, exclu les femmes des positions supérieures de la fonction publique (Rennes, 2007 ; Azimi, 2013).1999 ; Eymeri, 2001) ou sur celui des membres des grands corps administratifs (Bodiguel, 1986 ; Rouban, 2002 ; 2012) soulignent la sur- représentation des enfants des catégories supérieures.Paru dans Revue française dadministration publique, 2015, n153.





Au total, 95 entretiens ont été réalisés entre août 2011 et août 2012 auprès de deux tiers de femmes (61) et un tiers d'hommes (34).
E.s reflètent la variété de niveau hiérarchique, d'âge, de génération, de niveau de diplôme, d'origines sociales, de configuration familiale, etc.

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